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    1. Sanofi aide les femmes à avancer dans les sciences et les technologies

      En novembre, les femmes les plus influentes dans le domaine des sciences et des technologies se sont retrouvées à Amsterdam au congrès intitulé Women in Technology World Series (Les femmes dans le domaine des sciences et des technologies) pour proposer leurs idées quant à la manière de transformer la prestation et les résultats des soins de santé pour les patients du monde entier. 

      Quarante représentants de Sanofi se sont joints aux débats sur les ITS (Information, Technologie, Services) et leur rôle dans la conduite de la convergence digitale en matière de santé par la mise en œuvre de technologies de rupture visant à proposer des solutions novatrices, à créer de la valeur et à renforcer l’avantage concurrentiel sur le marché.

      « Je suis fière de représenter Sanofi lors de cette formidable manifestation, c’est pour moi une chance unique d’échanger avec mes consœurs dans le domaine de la science et de la technologie partout en Europe ! » a déclaré Laurence Festor, Responsable Performance Qualité et Gestion des Fournisseurs pour les ITS. « C’est une occasion d'échanger et de tisser des liens, de découvrir de nouvelles technologies et de ramener des idées culturelles novatrices et inspirantes. »

      73%-27%

      Le ratio hommes/femmes de l'effectif ITS dans le monde aujourd'hui

      C’est aussi l’occasion de nouer le dialogue avec des femmes talentueuses et d’attirer davantage de femmes dirigeantes dans la santé et la technologie afin d’offrir des points de vue divers et différents sur les questions de santé.

      « Les femmes restent largement sous-représentées dans la technologie », a ajouté Charlotte Vestergaard, Responsable ITS Europe, « et dans le domaine de la santé, il faut que la voix des femmes soit entendue lors de l’élaboration de solutions de santé pour répondre aux besoins des patients. »

      La diversité fait partie du programme stratégique de Sanofi en matière de gestion des ressources humaines, qui comprend le recrutement accéléré de talents féminins, ainsi que l’accélération du processus qui consiste à permettre aux femmes cadres d'accéder aux postes de direction. « Les entreprises plus diverses ont de meilleurs résultats du fait qu’elles ont un point de vue et une approche diversifiés des problèmes de l’entreprise. La diversité n’est pas là simplement « pour faire bien », mais c’est vraiment une politique « critique » pour le succès et la réussite de l'entreprise", a conclu Erik Verrijssen, Directeur des services informatiques chez Sanofi.

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      <br><br><br>Sanofi au Women’s Forum de Paris

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